РЕФОРМА ТРУДОВОГО ПРАВА ЛИТВИ

Анотація

У статті аналізуються основні характеристики Литовського Трудового кодексу 2016 р. Зазначається, що
реформи литовського ринку праці були ініційовані для вирішення завдань жорсткої міжнародної конкуренції,
щоб знайти новий баланс між гнучкістю, необхідною бізнесу, і соціальним захистом працівників та привести
закон у відповідність до сучасних змін у роботі. Однак перекодування пов’язане не тільки зі змінами у сфері
регулювання робочого часу, захисту від звільнень, фіксованої зайнятості або інших видів нетипової роботи.
Підкреслено, що новий Трудовий кодекс 2016 р. має модернізувати трудові відносини в набагато більш широкій перспективі – відродити дух співробітництва як на індивідуальному, так і на колективному рівні, посилити
судовий захист співробітників, забезпечити більш широке визнання технологій, інвестицій у людський капітал
і повагу до особистості співробітника та його/її сімейних зобов’язань. Окрема увага приділяється питанням
диференціації правил трудового права, впливу технічних досягнень на сучасний стан регулювання трудових
відносин, посилення співпраці сторін контракту, доступу до правосуддя у випадку порушення трудового законодавства, гнучкості і безпеки в регулюванні захисту від звільнень і робочого часу, соціального діалогу, реалізації принципу недискримінації, поєднання роботи й особистого життя, інвестицій у кваліфікацію працівника.