МЕДИЧНІ ОГЛЯДИ: ОКРЕМІ ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ ПРАВОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Анотація

У статті медичний огляд трактується як здійснюване закладом охорони здоров’я вивчення стану здоров’я
працівника з метою визначення його придатності до виконання певної роботи (професії). При цьому, (1) його
організація і фінансування розглядається як обов’язок роботодавця, а (2) проходження як обов’язок працівника.
Ухилення від медичного огляду є підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності
у визначеному трудовим законодавством порядку.
Встановлено, що має місце колізія між положеннями ч. 2 ст. 17 Закону України «Про охорону праці», що
зобов’язує роботодавця відсторонити працівника від виконуваної роботи, та ст. 46 КЗпП України, яка тільки до-
пускає відсторонення працівника від роботи роботодавцем у разі відмови або ухилення від обов’язкових медичних
оглядів. Ця суперечність підлягає усуненню шляхом закріплення у законодавчих актах єдиного припису, який би
зобов’язував роботодавця відсторонювати працівника у зазначеному випадку.