КОНКУРС ЯК ПІДСТАВА ВИНИКНЕННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ

Анотація

У статті досліджуються проблемні питання правових форм реалізації громадянами права на державну службу та підстав виникнення трудових правовідносин з державними службовцями. Робиться акцент на тому, що застосування конкурсу при доборі державних службовців підвищує якість персоналу державної служби. Конкурс є соціально-правовим методом оцінювання ділових якостей претендентів. В його основі закладені демократичні принципи: об’єктивності, гласності та змагальності. Дається порівняльний юридичний аналіз конкурсу та виборам як підставам виникнення трудових правовідносин. Аналізуються юридичні факти як складові елементи фактичного складу та як умови конкурсного заміщення державних посад. Обґрунтовується положення про те, що трудовий договір, акт призначення, Присяга державного службовця є необхідними елементами фактичного складу.  Зазначається потреба подальшого дослідження норм, що регулюють право громадян на працю в органах державної влади та практики їх застосування.