ВНУТРІШНІЙ ТРУДОВИЙ РОЗПОРЯДОК ЯК СКЛАДНО-ОРГАНІЗОВАНА СИСТЕМА

Автор(и)

  • Д. С. Підкопай НДІ ПЗІР НАПрН

Анотація

У статті досліджуються теоретичні підходи до визначення змісту внутрішнього трудового розпорядку. Запропоновано авторське розуміння структури внутрішнього трудового розпорядку як складно-організованої трудо-правової системи. До неї автор відносить: нормування праці, режим робочого часу, організація й обслуговування робочих місць, створення належних умов праці, заходи забезпечення трудової дисципліни.

Завантаження

Опубліковано

12.09.2019

Номер

№ 3 (7) (2014): Право та інновації

Розділ

Статті