КЛАСИФІКАЦІЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-УПРАВЛІНСЬКИХ ВІДНОСИН У ТРУДОВОМУ ПРАВІ

Автор(и)

  • В.В. Волинець

Анотація

У статті охарактеризовано організаційно-управлінські відносини у трудовому праві і обґрунтована необхідність їх класифікації. Досліджено та вдосконалено теоретико-правові підходи до класифікації організаційно-управлінських відносин, у результаті чого запропонована авторська класифікація організаційно-управлінських відносин, що складають предмет трудового права, за різними критеріями.

##submission.downloads##

Опубліковано

2019-09-20

Як цитувати

Волинець, В. (2019). КЛАСИФІКАЦІЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-УПРАВЛІНСЬКИХ ВІДНОСИН У ТРУДОВОМУ ПРАВІ. Право та інновації, (4 (12), 124–128. вилучено із https://pti.org.ua/index.php/ndipzir/article/view/506

Номер

№ 4 (12) (2015): Право та інновації

Розділ

Статті