КЛАСИФІКАЦІЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-УПРАВЛІНСЬКИХ ВІДНОСИН У ТРУДОВОМУ ПРАВІ

Анотація

У статті охарактеризовано організаційно-управлінські відносини у трудовому праві і обґрунтована необхідність їх класифікації. Досліджено та вдосконалено теоретико-правові підходи до класифікації організаційно-управлінських відносин, у результаті чого запропонована авторська класифікація організаційно-управлінських відносин, що складають предмет трудового права, за різними критеріями.