ПІДЛЯГАННЯ ПРАЦІВНИКА ВНУТРІШНЬОМУ ТРУДОВОМУ РОЗПОРЯДКУ ЯК ІМАНЕНТНА ВЛАСТИВІСТЬ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

Анотація

У статті досліджено категорію внутрішнього трудового розпорядку. Розглянуто вітчизняне та зарубіжне законодавство про працю зарубіжних країн у цій царині. Доведено, що вимога підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку поширюється як на всіх працівників незалежно від займаної ними посади, походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин, так і на всі юридичні особи незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також роботодавців – фізичних осіб