Деякі аспекти формування трудової поведінки у період воєнного стану

Автор(и)

  • Вікторія Шевердіна кандидат юридичних наук, старший науковий співробітник Науково-дослідного інституту правового забезпечення інноваційного розвитку НАПрН України https://orcid.org/0009-0002-7948-1451

DOI:

https://doi.org/10.37772/2518-1718-2024-3(47)-9

Анотація

Статтю присвячено актуальній проблемі реалізації права на працю в умовах воєнного стану. Від самого початку широкомасштабної збройної агресії галузь трудового права зазнала значних трансформацій. Верховна Рада України внесла зміни до законодавства про працю та реформувала основні питання у сфері трудових правовідносин. Зокрема, були прийняті нові закони, ключове місце серед яких належить Законам України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Досліджуючи окремі аспекти здійснення працівником трудової функції з урахуванням нових реалій та змін у законодавстві які відбувалися з 24 лютого 2022 року, дійшли висновку, що під час дії воєнного стану згідно із Законом України «Про правовий режим воєнного стану» відбувається тимчасове, зумовлене загрозою, а саме агресією російської федерації проти України, обмеження конституційних прав та свобод людини і громадянина із зазначенням строку дії цих обмежень, що в свою чергу стосується і трудових прав та значно впливає на трудову поведінку працівників. Розглянуто теоретичну основу визначення поняття та сутність трудової поведінки працівника та узагальнено сукупність чинників, які впливають на неї. Визначено, що в умовах воєнного стану, звична трудова поведінка людей зазнає значних змін. А саме, на неї впливає комплекс факторів, як психологічних, так і соціально-економічних. Зазначено, що до соціально-економічних факторів належить: а) знищення інфраструктури та робочих місць; б) зміни в попиті на робочу силу; в) переміщення людей; г) економічна криза. А до психологічних: а) стрес та тривога; б) невпевненість у матеріальному забезпеченні своїх потреб; в) втрата близьких та соціальних зв’язків. Розглянуто інструменти, які можуть впливати на мотивацію працівника та на підтримку працездатності працівників у період воєнного стану. В ході дослідження було підкреслено важливість забезпечення для працівників максимально гідних умов праці, з урахуванням нестабільності в державі, безпекових умов, необхідності зміни законодавчих механізмів впорядкування взаємодії між державою, роботодавцем і найманим працівником та кардинального реформування чинного трудового законодавства.

Посилання

On the Legal Regime of Martial Law: Law of Ukraine of March 15, 2022, No. 2136-9. Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text [in Ukrainian].

On the Organization of Labor Relations under Martial Law: Law of Ukraine of March 15, 2022, No. 2136-IX. Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text [in Ukrainian].

Chernetska, L. V. (2020). Human Factor in Economic Growth. Ekonomika ta derzhava, 3, 149–153. Retrieved from: http://www.economy.in.ua/?op=1&z=4554&i=26 [in Ukrainian].

Harasymiv, T. Z., & Holynska, T. I. (2019). Legal Determination of Behavior: Historical and Theoretical Dimension. Visnyk natsionalnoho universytetu «Lvivska politekhnika». Seriia: yurydychni nauk, 21, 50–54. Retrieved from: https://science.lpnu.ua/sites/default/files/journal-paper/2019/nov/19880/garasimivgolinska.pdf [in Ukrainian].

Shvets, A. P. (2015). Motivation of Labor Activity as an Element of the Reproductive Process at the Enterprise. Stalyi rozvytok ekonomiky, 1(26), 79–84. Retrieved from: https://www.uniep.km.ua/pdf/_1_2015.pdf [in Ukrainian].

Novikov, D. O., & Lukianchykov, O. M. (2020). The Civil Nature of Changes in the Labor Code of Ukraine Related to the Introduction of Legal Regulation of Remote Work. Yurydychnyi naukovyi elektronnyi zhurnal, 4, 100–103. [in Ukrainian].

Yesinova, N. I. (2017). Labor Economics and Social-Labor Relations. Kharkiv: Kharkiv State University of Food Technology and Trade. Retrieved from: https://ктеп.kiev.ua/wp-content/uploads/2019/12/sonova-N.-I.-ekonomika-praczi.pdf [in Ukrainian].

Lytvynenko, V. (2020). Labor and Civil Relations Related to the Performance of Work: Criteria for Differentiation. Entrepreneurship, Economy, and Law, 12, 110–114. Retrieved from: http://pgp-journal.kiev.ua/archive/2020/12/19.pdf [in Ukrainian].

On Amendments to the Labor Code of Ukraine Regarding the Definition of Labor Relations and Signs of Their Presence: Draft Law of Ukraine of February 9, 2021, No. 5054. Retrieved from: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=71071 [in Ukrainian].

On Amendments to the Labor Code of Ukraine Regarding the Regulation of Certain Labor Relations Issues: Draft Law of Ukraine of February 25, 2021, No. 5054-1. Retrieved from: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=71242 [in Ukrainian].

Andriiv, V. V., & Nikolaieva, L. V. (2023). On the Issue of Optimizing Labor Relations under Martial Law. Scientific Bulletin of Uzhhorod National University, 1(77). Retrieved from: http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/283171/277321 [in Ukrainian].

Опубліковано

2024-09-30

Номер

Розділ

Статті