ПІДСТАВИ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА ІНІЦІАТИВОЮ РОБОТОДАВЦЯ У РАЗІ ПОРУШЕННЯ ПРАЦІВНИКОМ СВОЇХ ТРУДОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ ЗА ПРОЕКТОМ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ

Анотація

Стаття присвячена питанням правового регулювання підстав та умов звільнення працівника з роботи внаслідок невиконання чи неналежного виконання останнім своїх трудових обов’язків. Зроблено аналіз чинного
законодавства, що регулює суспільні відносини у зазначеній сфері, та проведено дослідження відповідних норм
проекту Трудового кодексу України. Зроблено пропозиції щодо шляхів удосконалення законодавства з дисципліни праці.