Підстави відповідальності у трудовому праві: теоретико-правовий аналіз

Анотація

У статті з’ясовано, що є підставами відповідальності у трудовому праві та що необхідно для практичної їх реалізації. Щодо питання підстави дисциплінарної відповідальності зазначено таке: (а) чинне трудове законодавство варто доповнити приписами щодо підстави притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності і містити визначення дисциплінарного проступку; (б) підставою дисциплінарної відповідальності може бути тільки дисциплінарний проступок; (в) законодавство безапеляційно повинно закріплювати, що дисциплінарний проступок є винним діянням чи бездіяльністю. Щодо питання підстави матеріальної відповідальності зазначено наступне: (а) підставою матеріальної відповідальності є трудове правопорушення, що проявляється як протиправні дії чи бездіяльність в межах єдиних складних трудових правовідносин; (б) такі діяння мають протиправний характер і є наслідком винного невиконання або неналежного виконання трудових обов’язків; (в) суб’єктом матеріальної відповідальності можуть бути виключно працівник та роботодавець; (г) невиконання або неналежне виконання трудових обов’язків має причинно-наслідковий зв’язок із завданою шкодою. Загалом, характеризуючи підстави відповідальності у трудовому праві, зазначено, що вони поділяються на нормативні та фактичні. Нормативні підстави визначаються законодавством і є необхідними для практичної реалізації відповідальності у трудовому праві. Фактичні підстави відповідальності у трудовому праві є двох видів: дисциплінарний проступок; трудове майнове правопорушення. Практична частина реалізації відповідальності полягає у накладенні на порушника відповідальності виключно за наявності складу дисциплінарного проступку чи складу трудового майнового правопорушення. Працівник може виступати суб’єктом дисциплінарного проступку та трудового майнового правопорушення, а роботодавець − тільки суб’єктом трудового майнового правопорушення. За своєю природою трудові правопорушення є невиконанням або неналежним виконанням трудових обов’язків, що доводить їх існування виключно в межах єдиного складного трудового правовідношення.