Принцип справедливості – ключовий принцип в оплаті праці наукових працівників

Анотація

У статті розглянуто справедливість як ключовий принцип в оплаті праці спеціального суб’єкта трудового права – наукових працівників. Оскільки сьогодні як ніколи постає потреба у висококваліфікованих кадрах, у їх професіоналізації. І тому пріоритетними напрямами освітньої та наукової політики повинно бути вироблення, прийняття та реалізація рішень, спрямованих на збереження і розвиток кадрового потенціалу освіти і науки, забезпечення його життєдіяльності, встановлення порядку і процедур, що визначають найбільш ефективне використання людських ресурсів. Важливого значення у цьому процесі набуває створення гідних умов праці, гідної і справедливої її оплати, належних, безпечних і здорових умов праці. Оскільки політика низької заробітної плати в освітній і науковій сфері веде до пошуку працівниками роботи в інших видах економічної діяльності з вищим рівнем оплати праці та міграції за кордон. Одним із основних питань, які потребують нагального вирішення – питання оплати праці вчених. Оплата праці наукового працівника повинна забезпечувати достатні матеріальні умови для його ефективної самостійної творчої діяльності, підвищення престижності професії наукового працівника, стимулювати залучення талановитої молоді до наукової і науково-технічної діяльності та підвищення кваліфікації наукових працівників. Усі наукові працівники мають мати гідний рівень оплати своєї надважкої та відповідальної діяльності. Внесено пропозицію внести зміни до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» щодо забезпечення гідних і справедливих умов оплати праці наукових працівників, що сприятиме підвищенню престижності праці даної категорії працівників, а також дозволить забезпечити дотримання їх трудових прав, сприятиме покращенню їх матеріального становища.